Business Studies Memo 1 (Afrikaans)

November 2015 — Grade 12 / Matric — Business Studies

Memo 2015 Grade 12 Afrikaans Business Studies Hub →

↓ Download PDF 📄 644.9 KB View Exam Paper

Preparing document

📋 Document Analysis

🎯 300 marks 📄 5 pages 📝 132 items found 📚 1 topics

See full analysis

Questions — A Preview of What to Expect in the Document

132

This section provides a quick preview of questions from the document. It may not display every question or the complete wording of each one. For the full content, including diagrams, tables and other information, view the original PDF above.

12.1

12.2

13.1Adviseer, ontwerp, ontwikkel, noem, aanbeveel, stel voor vereis gewoonlik nie veel diepte in kandidate se antwoorde nie. ie uiteensetting van punte vir elke stelling/antwoord sal dus aan die einde daarvan

13.2Beskryf, verduidelik, bespreek, brei uit, regverdig, ontledings , evalueer, evalueer krities ( \ vereis meer diep gaande begrip, toepassing en beredenering. Die punte moet dus meer objektief toegeken word om te verseker

14.1Indien, byvoorbeeld, VYF feite vereis word, sien die kandida t se EERSTE VYF antwoorde na en ignoreer die res van die antwoorde. Dui dit aan deur n lyn deur die onnagesiende gedeelte te trek en gebruik die woord

14.2Indien twee feite in een sin geskryf word, gee VOLLE krediet aan die kandidaat. Punt 1 .1 geld steeds.

14.3Indien daar van kandidate verwag word om hulle eie voorbeelde/mening te gee, beredeneer dit die nasiensentrum ten einde die alternatiewe antwoorde te finaliseer.

14.4Gebruik van kognitiewe werkwoord en toekenning van punte:

14.4.1Waar die getal feite wat vereis dat kandidate moet verduidelik/bespreek/beskryf gespesifiseer is, sal dit soos volg nagesien word: Feit 2 punte (of soos aangedui in die memorandum\ Verduideliking punt

14.4.2Indien die getal feite nie gespesifiseer word nie, moet puntetoekenning gelei word deur die aard van die vraag en die maksimum punte in die memorandum toegeken.

14.5EEN punt toegeken word vir antwoorde wat maklik is om te herroep wat een woord as antwoord vereis of wat direk aangehaal word uit scenario/gevallestudie. Dit is spesifiek van toepassing op AFDELING B EN

15.1Die punte uiteensetting vir die opsteltipe vrae is soos volg: Inleiding Maksimum: Inhoud Gevolgtrekking Insig TOTAAL

15.2

15.3Dui insig in die linkerkantse kantlyn aan met n simbool, bv. ( S, A, S en/of O

15.4Die komponente van insig word aangedui aan die einde van die voorgestelde antwoord /nasienriglyne elke vraag.

15.5Sien alle relevante feite na totdat die SUBMAKS /MAKS punte vir elke onder afdeling behaal is. Skryf SUBMAKS MAKS nadat maksimum punte behaal is.

15.6Aan die einde van elke opstel, dui die toekenning van punte vir feite en punte vir insig soos volg aan: Struktuur, A Ontleding , S Sintese, O Oorspronklikheid soos in die tabel hieronder aangedui.

15.7Wanneer punte vir feite toegeken word, neem kennis van die submaksimum wat aangedui word, veral as kandidate nie dieselfde subopskrifte gebruik nie. Onthou opskrifte en subopskrifte word aangemoedig en dra by tot insig

15.8Indien die kandidaat die vraag VERKEERD identifiseer/ vertolk , kry hy/sy steeds punte vir uitleg/ struktuur.

15.9Indien n ander benadering deur kandidate gebruik word, maak seker dat antwoorde geassesseer word in ooreenstemming met die puntetoekenning/ subopskrifte soos aangedui in die memorandum.

15.10.1Ken TWEE punte toe vir volledige sinne. Ken EEN punt toe vir frases/ sinsdele, onvoltooide sinne en vae antwoorde.

15.10.2Met ingang November 2015, sal die TWEE punte nie noodwendig aan die einde van elke voltooide sin getoon word nie. geskei wees en langs elke feit aangedui word, bv. om Dit sal deur die aard en konteks van die vraag, sowel as die

1.1.4

1.1.10(10 x 2\ (20\

1.2.1POF

1.2.2

1.2.3gehalte beheer

1.2.4griewe

1.2.5sionale Vaardigheids (10\

1.3.5(5 x 2\ (10\ TOTA AL AFDELING A UITEENSETTING VAN PUNTE VRAAG PUNTE

1.3TOTA 2015

2.1Wet op BBSEB ilare

2.1.1Bestuur Bestuur en beheer

2.1.2Voorkeurverkryging Verskaffingsdienste/Ondernemings en erskaffer ntwikkeling

2.1.3Sosiale/Maatskaplike verantwoordelikheid Sosio ekonomiese ntwikkeling

2.1.4Vaardigheidsontwikkeling

2.1Eienaarskap (5x2\ (10\

2.2Strategiese bestuurproses OPSIE n Duidelike visie, missie verklaring en meetbare/realistiese doelwitte gestel Identifiseer geleenthede/swak punte omgewingsverkenning/situasie

2.3mpak van die WAV op besighede Positiewe /Voordele WAV maak voorsiening vir die beginsels van kollektiewe bedinging stel strukture in om dispute in die werkplek op te los. Bevorder n gesonde verhouding

2.4odukontwikkeling teenoor Markontwikkeling Produkontwikkeling Markontwikkeling Besighede genereer nuwe idees ontwikkel 'n nuwe produk diens.

2.5COIDA

2.5Wet op Vergo eding vir Beroepsbeserings en iektes, 1993 (Wet 130 van 1997\ Wysigingsw et op Vergoeding vir Beroepsbeserings en siektes (Wet 61 van

2.5mpak van COIDA op besighede (werkgewers en werknemers\ Positiewe Bevorder veiligheid Skep erskaf Dek alle werknemers in die

2.5Nee Rede Mnr Tom het nie die ongeluk gerapporteer nie. Hy het nie sy beskerm deklere gedra nie, ten spyte daarvan dat hy gereeld aangeraai is om dit te doen.

2.6Maniere om die Wet op Vaardigheidsontwikkeling na te kom (WVO Besighede behoort by SAID geregistreer te wees. Vaardigheidsontwikkelingsheffing moet betaal word. Registreer werknemers by SAID om na die

2.7Porter se Vyf Kragte /Magte model Krag/Mag/Bedingingsmag van kopers Karen vasstel haar kope s/k nte

2.2TOTA

Q3— Section header —

3.1Versekering Nieverpligte versekering/Korttermynversekering Submaks (2\ des/Voordele van orttermynversekering Korttermynversekering beskerm BAH teen moontlike verliese wat hul kan lei as gevolg van vuur, inbraak, diefstal, stormskade

3.1.2

3.2edes vir die stigting van n maatskappy in staatsbesit (MSB\ Winste kan gebruik word om ander staatsdepartemente te finansier/belasting te verminder Poste word vir alle vaardigheidsvlakke geskep. Bied noods

3.5.1

3.5Publieke /Openbare maatskappy (1\

3.5Prospektus (1\

3.6

Q3— Section header —

3.6.3Redes hoekom werknemers aissez aire ryeteuels leierskapstyl verkies Werkers/Volgelinge word toegelaat om eie eier motiveer werkers deur hulle te vertrou om dinge op hul eie/self te

3.2TOTA

Q4— Section header —

4.1konomiese regte van werknemers Vry van gedwonge arbeid Vry om werk te aanvaar/kies Regverdige lone/ elyke betaling. Billike beperking van werksure Veilige en gesonde werksomstandighede Aansluit/

4.3Stadiums van spanontwikkeling Vorming Individue samel inligting en indrukke oor mekaar in, en oor die omvang van Dit is Mense fokus daarop om met ro tine

4.4Maniere om sosiale regte in die werkplek te bevorder Besighede moet verseker dat werknemers toegang het tot gesondheidsorg maatskaplike /sosiale sekuriteit

4.5Verhouding tussen etiese professionele gedrag Etiese Professionele Stel standaarde oor verwagte

4.6Etiese besigheidspraktyke Onetiese en onverantwoordelike besigheidspraktyke van Seabreez Fish and Chips Begin n besigheid ten koste van iemand anders. Gebruik nie die korrekte metodes

4.6.1moet aange pak word. Beveel EEN (1\ praktiese manier vir ELK van die onetiese en onverantwoordelike besigheids praktyke wat in VRAAG .6.1

Q4— Section header —

4.7Probleemoplossing Probleemoplossingstappe Identifiseer die probleem Angel Clothing se verkope daal. Hulle verloor klante. Enige ander relevante identifikasie van Angel Clothing se probleem. Definieer die probleem

4.7.3Maniere waarop Angel Clothing tyd en moeite kan b estee om werknemers se welstand te verbeter Angel Clothing behoort die algemene lewensgehalte van hul werk nemers

7.3TOTA 26 2015

Q5— Section header —

5.1WEE vergoedingsmetodes Stukwerkstelsel/tarief Tydverwante stelsel/tarief Maks

5.2Ver band tussen salarisvasstelling en die Wet op Basiese Diens voorwaardes (WBDV\ Die WBDV stel die voorwaardes vas wat regverdige arbeid en menslike hulpbronpraktyke verseker. Volgens die WBDV kan besighede verskillende vergoedingsmetodes gebruik

5.3.1Eksterne werwing Motivering Die besigheid het die vakante poste in streeks koerante en aanlyn op sosiale media geadverteer. (2\ Identifisering

5.3.2Voordele van eksterne werwing besigheid Daar is meer kandidate om uit te kies. Kanse is beter om Voorkom ongelukkigheid/konflik tussen huidige werknemers wat ook vir die pos aansoek gedoen het.

5.4.1Doel van onderhoud Om n kandidaat se ge skiktheid vir n pos te bepaal. Pas die i

5.5Gehalte aanwysers vir die aankoop funksie Koop grondsto in groot hoeveelhede teen laer pryse aan. Kies betroubare verskaffers wat die beste gehalte grondsto /kapitaalgoedere teen bekostigbare pryse verskaf.

5.6Totale Gehalte estuur (TGB

5.6.1Elemente van TGB Stellings uit die scenario TGB lement Die bestuur en personeel is almal aktief betrokke. Betrokkenheid van alle werknemers/

5.6.2Voordele van die vereiste TGB elemente vir Petunia Kwekery as groot besigheid Betrokkenheid van alle werknemers/Personeelgebaseerde estuur /Spanwerk Petunia Kwekery het goed gestruktureerde stelsels

5.6.1punte is reeds toegeken.\ Submaks (2\ (6\

5.7

5.7TOTA 31 2015

6.1Wet op Verbruikersbeskerming (WVB\

6.1.1Wet op Verbruikersbeskerming , 2008 (Wet 68 van 2008\ Wet op Verbruikersbeskerming WVB (2\

6.1.2Verbruikersregte Reg op illike en verantwoordelike bemarking/promosie/reklame illike en eerlike transaksies penbaarmaking van inligting Enige ander verbruikersreg wat volgens die WVB in Themba se geval

6.1.3mpak van die Wet op Verbruikersbeskerming (WVB\ op Josh Sight & Sound(JSS\ Positiewe Stel Josh Sight & Sound in staat om dispute regverdig op te los deur

6.2Beleggings

6.2.1RSA Kleinhandelspaareffekte /Regeringskleinhandelseffekte (2\

6.2.2Voordele van belegging in RSA Kleinhandelspaareffekte Maklik om te koop omdat dit aanlyn by die RSA Kleinhandel spaareffekte webtuiste/direk by die Nasional e Tesourie/by eni ge tak van die Poskantoor/Pickn

6.3Regverdiging/Voordele van die Pad ngelukkefonds (POF\ POF verseker padgebruikers teen die nalatigheid van ander padgebruikers. erskaf verpligte dekking vir alle bestuurders van voertuie teen eise van persone wat in voertuigongelukke beseer

6.4Maniere om moeilike mense te hanteer OPSIE Kry ander se perspektief wat alreeds in n soortgelyke situasie was om sodoende die moeilike werknemer te verstaan. Tree proaktief op indien moontlik, want

6.5DRIE kriteria vir suksesvolle spanne Interpersoonlike gesindhede/houdings/ingesteldhede en gedrag Het kaar Goeie interpersoonlike verhouding sal werksbevred

6.6Besigheidsfunksies

6.6Administratiewe funksie (Administratief\ Bestuursinligtingstelsel IS/ Inligtingstelsels Inligtingstegnologie /Algemene Bestuur (2\

6.6Produksiefunksie /Produksie (2\

6.6

6.7Keuringprosedure wat ying Colours Reklame gentskap moet volg Bepaal regverdige assesseringskriteria/ maatstawwe waarop keuring gebaseer sal word. Gebruik die assesseringskriteria om alle CV

6.7TOTAL TOTA AL AFDELING B: 180 37 2015

7.1Inleiding Die eksterne omgewing v erskaf geleenthede en bedreigings ntleding van die omgewing sal Subashnee help om genoegsaam voor te

7.2PESTWO tleding FAKTORE UITDAGINGS AANBEVELINGS Polities Subashnee sal spesifieke regeringsbeleide in

7.3

7.4

Q8— Section header —

8.1Inleiding n Verbale voorlegging sal n mondelinge/ verbale voorlegging direkteure wees

8.2Faktore om te oorweeg die voorbereiding van voorlegging Duidelike doel en hoofpunte van die voorlegging Hoof/Belangrikste doelwitte

8.3Soorte visuele hulpmiddels

8.3.1

8.3.2Oorhoofse projektor Positiewe Opsommings/Eenvoudige grafieke/Diagramme/Prosesse kan maklik op transparante verduidelik word. Dit kan met die hand voorberei word (OHP penne of elektronies met die rekenaar/fotostaatmasjien.

8.3.3Interaktiewe witbord/ Smart boards Positiewe Beelde word direk vanaf n rekenaar geprojekteer daarom geen eksterne projektor/ toestel is nodig nie. Spesiale penne laat die aanbieder toe om op die bord te

8.3.4Uitdeelstukke Pamflette /Brosjures Positiewe Dit kan aan die einde van die voorlegging uitgedeel word as herinnering van die kernfeite van die

8.3.5Plakkate/Kennisgewing/Baniere/Draagbare reklamestaanders/Vlae Positiewe Bruikbaar in die bekendstel van die logo/visie van n besigheid. Dit moet kleurvol/opvallend/kreatief wees om die kern gedagte van die

8.3Blaaibord /Witborde Positiewe Hoofsaaklik gebruik vir n klein gehoor om kort notas/idees neer te skryf. Baie doeltreffend in dinkskrumsessies om voorstelle op te som of te

8.4Maniere om professioneel op terugvoering te reageer Robyn behoort tydens die hele terugvoer ing sessie te staan. Sy moet beleefd/vol vertroue/belangstellend wees. Robyn behoort seker te maak dat sy elke vraag/opmerking verstaan voordat

8.5nbev eling vir verbetering van volgende voorlegging Robyn behoort die doelwitte wat nie behaal is nie, te hersien. Gebruik toepaslike humor. Sy moet altyd voorbereid wees om die inligting

8.6

Q9— Section header —

9.1

9.2

9.3Positiewe mpak /voordele van n diverse arbeidsmag Diversiteit van die arbeidsmag verbeter op te los/markte te vernuwe/diverse markte te Diversiteit in die werkplek Werknemers toon groter lojaliteit aan die besigheid

9.4Aan pak van geslag en armoede in die werkplek Geslag CTB moet beide mans en vroue aan te stel.

9.5Maniere om die omgewing te beskerm en mens gesondheid te bevorder Wette en regulasies moet nagekom word sodat wins nie ten koste van die omgewing gemaak word nie. Besoedeling en ander omgewingskwessies

9.6Gevolgtrekking/S lot esighede moet diversiteit doeltreffend aan pak om vooroordele/rassisme/ stereo tipering in die werkplek te vermy

Q10— Section header —

10.1Inleiding Totale gehalte het betrekking op produkte wat voortdurend alle behoeftes en Besigheidsfunksies en werknemers se aktiwiteite moet behoorlik be stuur word Gehaltebestuur moet nie net

10.2mpak van die elemente van TGB op groot besighede

10.2.1

10.2.2Deurlopende verbetering van stelsels en prosesse Positiewe/Voordele Genoeg Groot besighede het omdat hulle die invloed Hulle kan dit bekostig om dienste van die

10.2.3Deurlopende vaardigheidsontwikkeling/Onderwys en opleiding Positiewe/Voordele Groot besighede het n menslikehulpbron Menslikehulpbron betrekking het op verhoogde klante Kan vaardigheids

10.3Voordele van n goeie gehaltebestuurstelsels vir GC Doeltreffende nte nte Produktiwiteit verhoog met

10.4

10.5

Topics Identified

Business Plan

Mark Allocation

Total300 marks

Sections60 + 60 + 60 + 60 + 60 + 40 + 40 + 40 + 40 = 460 marks

Paper information

SubjectBusiness Studies

Year2015

SessionNovember

TypeMemo

PaperPaper 1

LanguageAfrikaans

Pages55

Downloads5

Examination context

Decade2010s

Years ago11y

SeasonSpring (SH)

Start dayThursday

Exam periodNovember 2015

Days since exam4,008

About Business Studies examination preparation

Grade 12 Business Studies combines business concepts, application, and written responses. Past papers help learners practise identifying what a question asks, applying knowledge to scenarios, and structuring longer answers.

Every available Grade 12 Business Studies past paper and memorandum is collected in the Business Studies hub at business-studies.freemode.co.za — browse all years, sessions and languages in one place.

How to use this resource for revision

A past examination paper is most useful when it is treated as an active revision exercise. Try the questions yourself before checking the corresponding memorandum. Where you make an error, identify the reason — was it a knowledge gap, a calculation mistake, an interpretation issue, or an examination technique problem?

For stronger examination practice, complete the paper without unnecessary interruptions and keep track of the questions that take the most time. Afterwards, review the memorandum and separate knowledge gaps from mistakes caused by interpretation, calculation, structure, or examination technique.

applying business concepts

interpreting scenarios

using appropriate terminology

structuring longer responses

distinguishing related concepts

A practical revision approach

Before checking the memorandum, identify the command word in each question. The memorandum rewards candidates who apply theory directly to the case-study scenario.

Grade 12 subject hubs

Each matric subject has its own dedicated hub on Freemode with every past paper and marking memorandum we have archived for that subject.

➗ Mathematics View papers → 📊 Mathematical Literacy View papers → ⚗️ Physical Sciences View papers → 🧬 Life Sciences View papers → 📒 Accounting View papers → 💼 Business Studies 📍 You are here 📈 Economics View papers → 🌍 Geography View papers → 🏛️ History View papers → 📖 English View papers → 🇿🇦 Afrikaans View papers → 🗣️ IsiNdebele View papers → 🗣️ IsiXhosa View papers → 🗣️ IsiZulu View papers → 🗣️ Sepedi View papers → 🗣️ Sesotho View papers → 🗣️ Setswana View papers → 🌾 Agricultural Sciences View papers →

Corresponding examination paper

Examination paper available

Open the corresponding examination paper to practise the questions before reviewing the marking memorandum on this page. Attempt every question under timed conditions for the most realistic preparation.

Business Studies Paper 1 (Afrikaans) →

File details

File size644.9 KB

Pages55

Archived on7 September 2026

File age48d

ContributorFreeMode

Fingerprint788497EF837F

Questions and learner discussion

No questions or discussions have been posted yet.