Business Studies Memo 1 (Afrikaans)

November 2018 — Grade 12 / Matric — Business Studies

Memo 2018 Grade 12 Afrikaans Business Studies Hub →

↓ Download PDF 📄 633.2 KB View Exam Paper

Preparing document

📋 Document Analysis

🎯 300 marks 📄 4 pages 📝 136 items found

See full analysis

Questions — A Preview of What to Expect in the Document

136

This section provides a quick preview of questions from the document. It may not display every question or the complete wording of each one. For the full content, including diagrams, tables and other information, view the original PDF above.

15.1Indien, byvoorbeeld, VYF feite vereis word, sien die kandidaat se EERSTE VYF antwoorde na en ignoreer die res van die antwoorde. Dui dit aan deur lyn deur die onnagesiende gedeelte te trek en gebruik die woord

15.2Indien twee feite in een sin geskryf word, gee VOLLE krediet aan die kandidaat. Punt 15.1 geld steeds.

15.3Indien daar van kandidate verwag word om hulle eie voorbeelde/menings te gee, beredeneer dit by die nasiensentrum ten einde die alternatiewe antwoorde te finaliseer.

15.4Gebruik van kognitiewe werkwoorde en toekenning van punte:

15.4.1Waar die getal feite wat vereis dat kandidate moet verduidelik/ bespreek/beskryf , gespesifiseer is, sal dit soos volg nagesien word: Feit 2 punte (of soos aangedui in die nasienriglyne\ Verduideliking

15.4.2Indien die getal feite nie gespesifiseer word nie, moet puntetoekenning gelei word deur die aard van die vraag en die maksimum punte in die nasienriglyne toegeken.

15.5EEN punt kan toegeken word vir antwoorde wat maklik is om te herroep, wat een woord as antwoord vereis of wat direk aangehaal word uit scenario/gevallestudie. Dit is spesifiek van toepassing op AFDELING B

16.1Die punte uiteensetting vir die opsteltipe vrae is soos volg: Inleiding Maks imum: Inhoud Gevolgtrekking Insig TOTA

16.2Insig bestaan uit die volgende komponente: Struktuur/Uitleg Is daar inleiding, inhoud en gevolgtrekking? Ontleding en vertolking Is die kandidaat in staat om die vraag in opskrifte/sub opskrifte te ontleed/korrek te interpreteer sodat begrip van

16.3Dui insig in die linkerkantse kantlyn aan met simbool, bv. ( S, A, S en/of

16.4Die komponente van insig word aan die einde van die voorgestelde antwoord/ nasienriglyne vir elke vraag aangedui. 2018

16.5Sien alle relevante feite na totdat die SUBMAKS/MAKS punte vir elke onder afdeling behaal is. Skryf SUBMAKS/MAKS nadat maksimum punte behaal is.

16.6Aan die einde van elke opstel, dui die toekenning van punte vir feite en punte vir insig soos volg aan: Struktuur, A Ontleding, S Sintese, O Oorspronklikheid soos in die tabel hieronder aangedui. INHOUD

16.7Wanneer punte vir feite toegeken word, neem kennis van die submaksimum wat aangedui word, veral as kandidate nie dieselfde subopskrifte gebruik nie. Onthou opskrifte en subopskrifte word aangemoedig en dra by tot insig

16.8Indien die kandidaat die vraag VERKEERD identifiseer/vertolk, kry hy/sy steeds punte vir uitleg/struktuur.

16.9Indien ander benadering deur kandidate gebruik word, maak seker dat antwoorde geassesseer word in ooreenstemming met die puntetoekenning/ subopskrifte soos aangedui in die nasienriglyne.

16.10.1Ken TWEE punte toe vir volledige sinne. Ken EEN punt toe vir frases/sinsdele, onvoltooide sinne en vae antwoorde.

16.10.2Met ingang November 2015, sal die TWEE punte nie noodwendig geskei wees en langs elke feit aangedui word, bv. Produkontwikkeling is groeistrategie waar ondernemings poog om nuwe produkte in bestaande markte bekend te stel.

16.11Met ingang November 2017, sal die maksimum van TWEE (2\ punte vir feite in die nasienriglyne as opskrifte getoon, nie noodwendig vir elke vraag geld nie. Dit sal deur die aard van die vraag bepaal word.

1.1.4

1.1.10(20\

1.2trategie

1.2.2

1.2.3taal

1.2.5afgedank (10\

1.3.5(10\ TOTA AL AFDELING UITEENSETTING VAN PUNTE VRAAG PUNTE

1.3TOTA 2018

2.1Pilare van BBSEB Opsie Eienaarskap Bestuur Indiensneming sgelykheid/ billikheid Vaardighe sontwikkeling

2.2Rol van SOOOs SETA Ontwikkel sektor vaardigheidsplanne binne die raa mwerk van die Nasionale Vaardig Ken toelaes toe aan

2.3Besigheidsektore/Besigheidsomgewings

2.3.1

2.3.2Klassifikasie van uitdagings en die mate van beheer LET WEL : 1. een punte word toe geken indien die ui

2.4

2.5Doel van WBDV Dwing/ Bepaal Enige ander relevante antwoord wat verband hou met die doel van die WBDV. Maks (6\

2.6Wetgewing

2.6Wet op Gelyke Indiensneming, 1998 (Wet 55 van 1998\ /Wet op Gelyke Indiensneming/WGI (2\ Motivering Mense met gestremdhede is aangemoedig om vir hierdie vakante pos aansoek te doen. (1\

2.6Impak van WGI op besighede Positi ewe Bevorder gelyke geleenthede Motiveer die arbeids mag meer diver /verteenwoordigen

Q2— Section header —

2.7Ondersoek d ie onderliggende basis van Kyk vorentoe en agtertoe in die implementering Meet besigheidsprestasie om die redes vir die afwykings te bepaal en ontleed hierdie Stel spesifieke dat Trek tabel van die voordele en nadele van

2.7TOTA VRAAG 3: BESIGHEIDSGELEENTHED

3.1Voorbeelde van versekerbare risiko Diefstal etrouheids verseke ing Inbrake Geld in transito Vuur Natuurlike

3.2Regte van gewone aandeelhouers Aandeelhouers het die reg om: te stem by die Algemene J die Algemene Jaarvergadering by te woon om meer van die maatskappy se prestasie uit te vind. interim en jaarlikse verslae te ontvang

3.3

3.3Situasionele leierskapsteorie (2\

3.3

3.4

3.5Enkelvoudige rente FORMULE: Rente = H R30 000 x 12 % x 2 jaar R7200 LET WEL:

3.5Saamgestelde rente Opsie Jaar x 12 = R3 Jaar = R4032 Total e rente

3.6Beginsels van versekering Skadeloosstelling/Indemnifikasie Gewoonlik van toepassing op korttermynversekering, waar die versekerde vergoed Versekeraar stem in om die versekerde te vergoed vir skade/verliese wat in die kontrak

3.7Tipe visuele hulpmiddel

3.7.1

3.7.2Impak van uitdeelstukke strooibiljet /brosjures Positiewe Betekenisvolle uitdeelstukke kan aan die begin van die aanbieding u itgedeel word om aandag te trek/deelname aan te moedig

Q3— Section header —

3.7.3Beantwoord vrae op professionele manier Sipho behoort deur die hele terugvoer sessie te staan es beleefd/selfve rsekerd/vriendelik wanneer vrae beantwoord Maak seker dat elke vraag/opmerking verstaan word

3.7.3TOTA 19 2018

Q4— Section header —

4.1

4.2

4.3Stadi van spanontwikkeling uit die scenario STADI VAN SPANONTWIKKELING MOTIVERING Storm /Bestorming Josiah het

4.3.2Ander stadiums van spanontwikkeling Vorming Individue samel inligting/indrukke in oor mekaar/die omvang van die taak en hoe om dit te Dis gemaklike stadium om in te wees Individue fokus daarop om met roetine

4.3.1nie Maks (9\

4.4Voordele van kreatiewe denke in die werkplek Kan besighede verskeidenh eid van positief en Bestuurders/Werknemers kan bydrae tot probleemo Bestuurders/Werknemers het bied/in die pad staan sodra hulle probleme opgelos het/tot die sukses van die

4.5Toepassing van die kragveldontledingstegniek Beskryf die huidige situasie/probleem Lys al die dryfkragte/kragte vir en remkragte/kragte teen wat verandering sal ondersteun teen

4.6

4.6.1

4.7Maniere om sosialeregte in die werkplek te bevorder Besighede moet verseker dat werknemers toegang het tot skoon water /sosiale Moedig werknemers aan/Gee geleenthede vir vaardighei dsopleiding/basiese

4.7TOTA VRAAG 5: BESIGHEIDSBEDR WIGHEDE

5.1Bronne van in terne werwing Interne e posse/ Intrane webblad aan personeel ling Word of mouth

5.2

5.3Onderhoud

5.3.1Rol van die onderhoudvoerder en aansoeker uit die scenario ROL AANHALINGS Onderhoudvoerder Elzette andidate het dieselfde hoeveelheid tyd gekry.

5.3.2Rol van die onderhoudvoerder/Elzette tydens die voorbereiding vir 'n onderhoud Die onderhoudvoerder/ Elzette behoort kernstel vrae , gebaseer op die Sy behoort elke kandidaat se aansoekvorm na te gaan/

5.4Onderskeid tussen posbeskrywing en posspesifikasie Posbeskrywing Posspesifikasie. Beskryf pligte/ verantwoordelikhede van spesifieke pos an die soort/aard Beskryf die minimum aanvaar

5.5Totale Gehaltebestuur

5.5TGB elemente TGB ELEMENT AANHALING 1. Deurlopende verbetering van prosesse en stelsels

5.5Impak van d eurlopende verbetering van prosesse en stelsels op groot besighede Positiewe SLB prosesse en

Q5— Section header —

5.6

5.7

5.6TOTA VRAAG DIVERSE ONDERWERPE BESIGHEIDSOMGEWINGS

6.1PESTWO elemente

6.1.1Sosiaal (2\

6.1.2Omgewings (2\

6.1.3Tegnologiese (2\

6.1.4Ekonomiese (2\

6.2

6.3Belangrikheid van maatskappy in staatsbesit/MSB Winste kan gebruik word om ander staatsdepartemente te fin ansier/belasting te Poste word vir al t sektor gelewer kan word / skep gesonde mededinging met die privaat sektor

6.4sek ring

6.4.1Aweryklousule Maks (2\

6.4.2Betekenis van die aweryklousule deel van die risiko wat nie Enige ander relevante antwoord wat verband hou met die betekenis v an die awery klousule. Maks (4\

6.4.3Voordele van versekering vir besighede Verplaas die risiko van die besigheid/versekerde na versek eringsmaatskappy/ Verplasing van die risiko is onderhewig aan die terme en voorwaardes van die Beskerm die onderneming teen diefstal/verlies van v

6.5Voorbeelde van onbillike reklame Die gee v an misleidende name vir goedere/ Vals iket ering Verkoop tweedehandse goedere as nuwe goedere.

6.6Probleemoplossingstegnieke

6.6

6.6.2Nominal e groe

6.6.3Delphi Maks

6.7

6.9Salaris bepalingsmetodes Stukwerk Werknemers word betaal volgens die aantal items/eenhede geproduseer/ handeling uitgevoer. Werknemers word nie vergoed vir die totale aantal uur gewerk nie , ongeag hoe lank

6.10Aspekte wat in die indiensnemingskontrak ingesluit moet word Besonderhede van die besigheid/werkgewer, bv. Posbeskrywing, bv. pligte/werksomstandighede Posspesifikasie , bv. formele kwalifikasies /bereidwilligheid om te reis

6.10TOTA TOTA AL AFDELING B: 180 32 2018

Q7— Section header —

7.1Inleiding WVB bevorder /bevoordeel maatskaplike en ekonomiese welvaart van verbruikers in Suid Die VBW is van toepassing op die bemarking/verkope van alle goeder Die Nasionale Kredietwet handel hoofsaaklik met die regulering van

7.2Doel van die Wet op Verbruikersbeskerming Bevorder regverdige/toeganklike en volhoubare plekke vir mense om hulle produkte te verkoop. Stel nasionale standaarde vas vir die beskerming van verbruikers.

7.3Impak van WVB op besighede

7.3.1Positiewe Stel besighede in staat om Besighede kan Verhoed dat groter bes Enige ander relevante antwoord wat verband hou me t die positiewe impak van WVB op besighede. EN/OF

7.4Verbruikersregte

7.4.1

7.4.2Reg tot inligting r akende produkte en ooreenkomste Besighede moet verseker dat: ontrakte en ooreenkomste moet in eenvoudige taal en maklik wees om te pryse volledig, met alle koste ingesluit, bekend maak/ vertoon

7.4.3

7.5

7.6Gevolgtrekking Die WVB dwing beide besighede en verbruikers om verantwoordelik op te tree Die WVB is van toepassing op elke transaksie betrokke by die koop of verkoop van Die NKW bevorder/laat verantwoordelike lenings by besighede plaasvind en elimineer

Q8— Section header —

8.1Inleiding e JSE is Verskeie dienste word deur die JSE aan gelyste maatskappye gebied. Voorkeuraandele kan as lew ensvatbare beleggingsopsie besk ou word

8.2

8.3Soorte voorkeur aandele Deelnemende voorkeuraandele Aandeelhouers minimum vaste dividend is gewaarborg. is geregti g om in enige surplus matskappy

8.4

8.5kses en/of mislukking faktore van vennootskap SUKSES EN/OF MISLUKKING

8.5.1Bestuur Peter en Teko moet aktief betrokke wees by bestuur en kan die ander vennote se idees Besluitneming kan tydrowend wees as

8.5.2Wet gewing Maklik en goedkoop om te stig aangesien vennote vennootskapsooreenkoms opstel. Peter and Teko het onbeperkte aanspreeklikeheid aangesien hulle

8.6

9.1Inleiding Besighede is korporatiewe burgers en het daarom verantwoordelikheid jeens die Korporatiewe maatskaplike verantwoordelikheid/KMV is die manier waarop besigheid eties en moreel sake doen, in terme van

9.2Onderskeid tussen Korporatiewe Maatskaplike Verantwoordelikheid (KMV\ en Korporatiewe Maatskaplike Investering (KMI\ KMV KMI Die bedoeling is om die besigheidspraktyke te verander. Aktief verbind om geld en hulpbronne

9.3Impak van KMV op gemeenskappe Positiewe Sosio die indiensneming van Implementering van ontwikkelingsprogramme in d aan om hul vaardighede te verbeter

9.4

9.4.1

9.4.2

9.5Bydrae van tyd en moei te tot die verbetering welstand van die gemeenskap Besighede behoort die algemene lewensgehalte van hul gemeenskap te verbeter, Verseker dat die produkte wat hulle lewer nie skadelik vir verbruikers

9.6Gevolgtrekking Korporatiewe Maatskaplike Verantwoordelikheid is verpligtend deur die wet en KMI projekte laat besighede toe om mense se lewens op baie maniere te Besighede gebruik KMI programme

10.1

10.2Betekenis van gehalteversekering Kontroles wor produksieproses voldoen word Prosesse is in plek om te verseker dat die gehalte van produkte/dienste/stelsels Enige ander relevante antwoord wat verband hou

10.3Onderskeid tussen gehalte bestuur en gehalte prestasie GEHALTE BESTUUR GEHA

10.4Besigheidsfunksie

10.4.1Gehalte aanwysers van die algemene bestuursfunksie Effektiewe organisering/allokering/toekenning van besigheid se hulpbronne om te verseker dat lang Gestruktureerd e standaarde en norme is in plek om beheermeganismes te kan

10.4.2

10.5Impak op die vermindering van koste van gehalte Stel gehaltesirkels in plek om metodes waarop hulle hul werk /vakmanskap kan verbeter, te bespreek. Skeduleer aktiwiteite om duplisering van take uit te skakel.

10.6

Mark Allocation

Total300 marks

Sections60 + 60 + 60 + 60 + 40 + 40 + 40 + 40 = 400 marks

Paper information

SubjectBusiness Studies

Year2018

SessionNovember

TypeMemo

PaperPaper 1

LanguageAfrikaans

Pages48

Downloads3

Examination context

Decade2010s

Years ago8y

SeasonSpring (SH)

Start dayMonday

Exam periodNovember 2018

Days since exam2,911

About Business Studies examination preparation

Grade 12 Business Studies combines business concepts, application, and written responses. Past papers help learners practise identifying what a question asks, applying knowledge to scenarios, and structuring longer answers.

Every available Grade 12 Business Studies past paper and memorandum is collected in the Business Studies hub at business-studies.freemode.co.za — browse all years, sessions and languages in one place.

How to use this resource for revision

A past examination paper is most useful when it is treated as an active revision exercise. Try the questions yourself before checking the corresponding memorandum. Where you make an error, identify the reason — was it a knowledge gap, a calculation mistake, an interpretation issue, or an examination technique problem?

For stronger examination practice, complete the paper without unnecessary interruptions and keep track of the questions that take the most time. Afterwards, review the memorandum and separate knowledge gaps from mistakes caused by interpretation, calculation, structure, or examination technique.

applying business concepts

interpreting scenarios

using appropriate terminology

structuring longer responses

distinguishing related concepts

A practical revision approach

Before checking the memorandum, identify the command word in each question. The memorandum rewards candidates who apply theory directly to the case-study scenario.

Grade 12 subject hubs

Each matric subject has its own dedicated hub on Freemode with every past paper and marking memorandum we have archived for that subject.

➗ Mathematics View papers → 📊 Mathematical Literacy View papers → ⚗️ Physical Sciences View papers → 🧬 Life Sciences View papers → 📒 Accounting View papers → 💼 Business Studies 📍 You are here 📈 Economics View papers → 🌍 Geography View papers → 🏛️ History View papers → 📖 English View papers → 🇿🇦 Afrikaans View papers → 🗣️ IsiNdebele View papers → 🗣️ IsiXhosa View papers → 🗣️ IsiZulu View papers → 🗣️ Sepedi View papers → 🗣️ Sesotho View papers → 🗣️ Setswana View papers → 🌾 Agricultural Sciences View papers →

Corresponding examination paper

Examination paper available

Open the corresponding examination paper to practise the questions before reviewing the marking memorandum on this page. Attempt every question under timed conditions for the most realistic preparation.

Business Studies Paper 1 (Afrikaans) →

File details

File size633.2 KB

Pages48

Archived on7 September 2026

File age47d

ContributorFreeMode

FingerprintA292D3947A1F

Questions and learner discussion

No questions or discussions have been posted yet.