Business Studies Memo 1 (Afrikaans)

Feb-March 2013 — Grade 12 / Matric — Business Studies

Memo 2013 Grade 12 Afrikaans Business Studies Hub →

↓ Download PDF 📄 391.4 KB View Exam Paper

Preparing document

📋 Document Analysis

🎯 1 marks 📄 28 pages 📝 81 items found 📚 1 topics

See full analysis

Questions — A Preview of What to Expect in the Document

This section provides a quick preview of questions from the document. It may not display every question or the complete wording of each one. For the full content, including diagrams, tables and other information, view the original PDF above.

1.1.10(10 x 2\ (20\

1.2.5King se Kode drievoudige sleutelaspekte/ triple bottom line dividende Wet op Arbeidsverhoudin ge, 66 van 1995 dubbel die normale loon (5 x 2\

1.3.5(5 x 2\ (10\ UITEENSETTING VAN PUNTE VRAAG PUNTE

1.3TOTA TOTAAL AFDELING A

2.1

2.22 AS6

2.2.1Sirkelgrafiek (2\

2.2.2Kwartaal Kwartaal 1 (27%\ + Kwartaal (20%\ + Kwartaal 3 (x\ + Kwartaal X = 100%

2.2.3Intensiewe bemarking pogings/adver tering/hersien prys struktuur. Bied spesiale aanbiedinge in seisoene aan bv. koop een koek en Enige ander relevante strategie oor hoe om die swak verkoopsprestasie te verbeter.

2.3.1

2.3.2Bied byvoordele vir goeie werk aan bv. bonusse, koopbewyse en toeke Stel n kontrak op waar die werknemer die beleid van geen werk geen Adverteer jou produk as Registreer jou p Uitkontrakteer kwaliteit grondstowwe teen

2.3.3

2.42 AS8 Faktore Faktore tot sukses Faktore tot mislukking

2.4.1Bestuur Eienaars is verantwoordelik vir die bestuur van die Vinnige bestuursbesluite ten opsigte van win sgewende geleenthede kan geneem Die eienaar kan deskundige in al die

2.4.2Kapitaal Die eienaar dra kapitaal by en het volle kontrole oor die gebruik daarvan en dit kan bydrae tot di e sukses van die Die gesonde kredietrekord van die eienaar kan maak dat hy/sy geleenthede kan

2.4.2TOTA VRAAG

3.14 AS3

3.1.1Senior Oogkundige (1\

3.1.2000 per maand Indien n kandidaat slegs die korrekte antwoord verskaf het, ken volpunte toe vir die antwoord (2\

3.1.3Maak geen melding van gelyke geleenthede vir voorheen Spreek nie geslag Enige ander relevante antwoord met betrekking tot inklusiwiteit (Maks (4\

3.1.4Posbeskrywing is Enige ander relevante weglating in die advertensie. (Enige 1 x 2\ (2\

3.1.5Verduideliking: Geen onduidelikheid vir di Enige ander relevante verduideliking met betrekking tot die belangrikheid van n dienskontrak. (Ma Klousule Die werker se Voorwaarde

3.1.6jy is gevest spesifieke ure wat n week gewerk moet nige ander relevante aspek van belangrikheid wanneer aansoek gedoen word vir die pos. (Enige 3 x 3\ (9\

3.2.13 AS3 Besighede wat gebruik maak van onregverdige of onbillike reklame kan verbruikers mislei om hulle te laat glo hulle kry meer waarde vir Enige ander relevante nawoord wat betrekking het op die verduideliking van onetiese reklame

3.2.2

3.3.13 AS4 Belasting Beskrywing Die regering benodig inkomste van belasting om basiese dienste soos bv. behuising, opvoeding, infrastruktuur ontwikkeling en Professionele gedrag van die besigheid in h ierdie opsig sal wees

3.3.2Ongemagtigde gebruik van werk se fondse en hulpbronne Beskrywing Bedrog en die ongemagtigde gebruik van geld wat aan die werkgewer behoo Bedrog verhoog die koste om besigheid te doen, affekteer mededinging, ontmoedig beleggers deur pryse te verhoog om die

3.41 AS4 en/of n jaarlikse basis/ propo rsionele verlof Dit akkumuleer nie op Die dood van: (eggenoot/lewensmaat/ouer/aangenome ouer/grootouers/ kind of aangenome kind/kleinkind

3.53 AS2 Argumente vir hierdie tegniek Kontrak kan met deskundiges aangegaan word Verskeie relevante vrae kan geformul eer word Geen nodigheid om al die mense bymekaar te kry nie Dit is nie duur nie Vrae kan elektronies beantwoord word

3.5TOTA 12

4.1.11 AS2 n Entrepreneur met n vasgestelde doelwit in die lewe Het n doelwit om na te streef Enige ander relevante antwoord met betrekking tot die beskrywing van n visie LET WEL: Ken punte toe as die leerder voorbeelde gebruik om

4.1.2

4.1.3Voorsien werksgelee Enige ander relevante antwoord met betrekking tot die belangrikheid van entrepreneurs in die aanspreek/oorkoming van sosio ekonomiese probleme in Suid Afrika (4\

4.21 AS5/ 2 AS8

4.2.1

4.2.2B: Publieke maatskappy C: Privaat maatskappy (2 + 2\ (4\ 13

4.31 AS4 Kan ervare werknemers lok wat die onderneming kan bevoordeel in terme van Die gemeenskap ondersteun die besigheid deur hulle produkte te koop en dra Hoe meer die besigheid by di e gemeenskap betrokke raak, hoe minder sal die

4.4

4.54 AS5

4.5.1Salar isdispuut Beter we Enige ander relevante rede hoekom werkers staak Enige 3 x 2\ (6\

4.5.2erkers kan afgedank word as dit n staking is wat nie beskerm n Ooreenkoms kan vinniger na n dispuut/dooiepunt in die Enige ander relevante nawoord met betrekking tot die gevolge van werkers wat staak (Ma

4.63 AS6 Konsulteer met die wer Enige ander relevante antwoord met betrekking tot die funksies van werkplekforums (Ma (8\ UITEENSETTING VAN PUNTE VRAAG PUNTE

4.6TOTA TOTAAL AFDELING B 15

5.1Inleiding Die Wet op Vaardigheidsontwikkeling was spesiaal bekend gemaak om die vaardigheid van Suid Afrika se werkersmag te ontwikkel. Voorheen benadeelde mense kan werksgeleenthede kry deur die Hierdie wet dra tot die ekonomiese groei van Suid

5.2Doel van die Wet op Vaardigheidsontwikkeling Beskrywing Hierdie wet ontwikkel die vaardigheid van Suid Verbeter die Help mense wat werkloos is om Moedig werkgewers aan om die werkplek as Promoveer eie indiens

5.3Die befondsing va n vaardigheidsontwikkeling Beskrywing Daardie werkgewers wat kwalifiseer moet n gereelde betaling tot die fonds Werkgewers wat salarisse van R250 000/R500 000 per jaar betaal moet 1%

5.4

5.5Die rol/doel van SOOO s/ SETA Die hoofdoel van SOOO s/SETAs is die implementering van leerderskap Kommunikeer met die N Enige ander relevante antwoord met betrekking tot die rol van SOOO s/SETAs (Ma

5.6Samevatting Hierdie wet speel n belangrike rol in die hantering van die ongebalanseerdheid van die verlede met betre Enige ander relevante samevatting met betrekking tot die vaardigheidsontwikkeling Maks

6.1

6.2Belangrikheid Redes/Betekenis/Doel/Voord ele Verplasing van die risiko vanaf die besigheidspersoon na die Die verplasing van die risiko is onderhewig aan die voorwaardes en terme van Die onderneming sal vergoed word vir die verliese

6.3.1Versekerbare Risiko Besighede word vergoed teen verliese wat gelei word as gevolg van sekere risiko Voorbeelde (a\ Brandversekering Dit verwys na verliese wat n onderneming lei as gevolg van die skade wat

6.3.2Nieversekerbare risiko Versekeringsmaatskappye ve rseker nie die risiko s nie. Hierdie risiko bly die verantwoordelikheid van die onderneming. Voorbeelde Die tyd wat verloop vanaf bestelling tot die ontvangs van goedere.

6.4TIPES VERPLIGTE VERSEKERING (a\ Vergoeding vir Beroepsbeserings en siektes (COIDA\ Werkers wat aan di ens beseer is, is wetlik geregtig om vergoed te word deur Verseker die werkers teen mediese uitgawes as gevolg van

6.5Samevattin Versekering speel n belangrike rol in die voortbestaan van baie ondernemings Enige ander relevante samevatting wat betrekking het op versekering (Ma (2\ UITEENSETTING VAN PUNTE Details Maksim

7.1Inleiding n Span is n groep werknemers wat saamwerk om gemeenskaplike doel wat Enige ander relevante inleiding met betrekking tot spanne (Ma (3\

7.2Tipes spanne

7.2.1Projek/Tydelike spanne Die besigheidsorganisasie ontwikkel n projekspan om n spesifieke taak binne Voorbeeld: n Projekspan wat n nuwe produk

7.2.2

7.2.3Informele Spanne Spanle Hulle kommunikeer met mekaar deur van elektroniese eposse Buigbaar Enige ander relevante antwoord met betrekking tot Informele Spanne (Sub Ma (6\

7.2.4Selfbestuur Werkspanne/Selfgerigte Werkspanne Selekteer hulle eie lede en lede evalueer mekaar se Toesighoudende posisie neem n minder belangrike posi sie in en kan ge Neem 23

7.2.5Probleemoplossing Werkspanne Hierdie spanne ontmoet op n gereelde basis om maniere te bespreek hoe om kwaliteit, effektiwiteit en die werksomgewing te Enige ander relevante antwoord met betrekking tot

7.2.6

7.2.7Virtuele Spanne Gebruik rekenaar tegnologie om n gemeenskaplike doelwit te Laat mense toe om aanlyn te werk, hetsy in die volgende kantoor of afgesonderd Enige ander relevante antwoord met betrekking tot Virtuele Spanne

7.2.8

7.2.9Komitees Gevorm om saam te werk aan n spesifieke opdrag (permanent of Individue met gesamentlike belangstellings kom saam om komitee As gevolg van gesamentlike belangstel ling, werk hulle saam na Enige ander relevante antwoord met betrekking tot

7.2.10Werkersmag/Organisasie as n Span Spanlede werk saam onder die leiding van Leier/bestuurder staan sy/haar span by en haal die beste uit elke Enige ander relevante antwoord met betrekking tot die Werkersmag/Organisasie as Span

7.3Eienskappe van Suksesvolle Spanne Die span het n duidelike definisie van die taak en spertye wanneer die taak Besit die nodige vaardighede om probleme Het Die span het duidelike gedefinieerde doelwitte en doelstellings wat real

7.4Motivering vir spanwerk en individuele werk Spanwerk Spanlede word bemagtig deur aan hulle meer mag en besluitnemingsvryheid te Die gekombineerde pogings van spanlede is baie meer as die som van die Produseer kreatiewe oplossings deur

7.5Samevatting Spanwerk het bygedra tot die su ksesvolle oplossing van baie probleme in die Spanne versterk die algehele werkverrigting van werknemers in die Enige ander relevant samevatting met betrekking tot spanwerk

7.1Inleiding Maks

7.2Tipes spanne (Merk eerste 4\

7.3Eienskappe van suksesvolle spanne

7.4Motivering: Maks. vir spanwerk Maks. vir individuele werk

7.5Samevatting INSIG Uitleg Analise, interpretasie Sintese Oorspronklikheid, voorbeelde TOTALE PUNTE UASO Vir elke komponent Ken 2 punte toe indien aan alle vereistes voldoen is

8.1Inleiding Vir sigheid om suksesvol te wees moet alle besigheidsfunksies van Kwaliteit goedere en dienste maak n besigheidsorganisasie meer Besigheidsorganisasies behoort kwaliteitskontrole van werkverrigting

8.2Kwaliteitswerkverrigting binne openbare betrekkinge funksie Beskrywing/Aard Die skep van n gunstige beeld vir die besigheid deur die relevante Enige ander relevante beskrywing/aard met betrekking tot die openbare

8.3Kwaliteitsverrigting binne die Administratiewe Funksie Beskrywing/aard Prosessering van data en Maak inligting beskikbaar sodat bestuur betyds op geleenthede en bedreigings Enige ander relevante beskrywing/aard met betrekking tot die Administratiewe

8.4

8.5

8.6Gevolgtrekking Besigheidsfunksies kan nie in isolasie bestuur word nie, hulle is van mekaar Die voortdurende evaluasie van werkverrigting van die bostaande funksies en Kwaliteitswerksverriging van alle f

Topics Identified

Business Plan

Paper information

SubjectBusiness Studies

Year2013

SessionFeb-March

TypeMemo

PaperPaper 1

LanguageAfrikaans

Pages28

Downloads8

Examination context

Decade2010s

Years ago13y

Season—

Start day—

Exam period—

Days since exam—

About Business Studies examination preparation

Grade 12 Business Studies combines business concepts, application, and written responses. Past papers help learners practise identifying what a question asks, applying knowledge to scenarios, and structuring longer answers.

Every available Grade 12 Business Studies past paper and memorandum is collected in the Business Studies hub at business-studies.freemode.co.za — browse all years, sessions and languages in one place.

How to use this resource for revision

A past examination paper is most useful when it is treated as an active revision exercise. Try the questions yourself before checking the corresponding memorandum. Where you make an error, identify the reason — was it a knowledge gap, a calculation mistake, an interpretation issue, or an examination technique problem?

For stronger examination practice, complete the paper without unnecessary interruptions and keep track of the questions that take the most time. Afterwards, review the memorandum and separate knowledge gaps from mistakes caused by interpretation, calculation, structure, or examination technique.

applying business concepts

interpreting scenarios

using appropriate terminology

structuring longer responses

distinguishing related concepts

A practical revision approach

Before checking the memorandum, identify the command word in each question. The memorandum rewards candidates who apply theory directly to the case-study scenario.

Grade 12 subject hubs

Each matric subject has its own dedicated hub on Freemode with every past paper and marking memorandum we have archived for that subject.

➗ Mathematics View papers → 📊 Mathematical Literacy View papers → ⚗️ Physical Sciences View papers → 🧬 Life Sciences View papers → 📒 Accounting View papers → 💼 Business Studies 📍 You are here 📈 Economics View papers → 🌍 Geography View papers → 🏛️ History View papers → 📖 English View papers → 🇿🇦 Afrikaans View papers → 🗣️ IsiNdebele View papers → 🗣️ IsiXhosa View papers → 🗣️ IsiZulu View papers → 🗣️ Sepedi View papers → 🗣️ Sesotho View papers → 🗣️ Setswana View papers → 🌾 Agricultural Sciences View papers →

Corresponding examination paper

Examination paper available

Open the corresponding examination paper to practise the questions before reviewing the marking memorandum on this page. Attempt every question under timed conditions for the most realistic preparation.

Business Studies Paper 1 (Afrikaans) →

File details

File size391.4 KB

Pages28

Archived on11 October 2026

File age12d

ContributorFreeMode

Fingerprint705BDF1FFB69

Questions and learner discussion

No questions or discussions have been posted yet.